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2018年度企業社會責任報告
天津鞍鋼天鐵冷軋薄板有限公司
2018年度企業社會責任報告
天津鞍鋼天鐵冷軋薄板有限公司作為國有企業，在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時，積極關注包括國家和社會、環境、客戶及社區在內的利益相關者的共同利益，促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會，積極承擔社會責任，規范公司社會行為，自覺接受社會監督，形成自我約束、自我發展的機制，現發布天津鞍鋼天鐵冷軋薄板有限公司（以下簡稱“公司”）2018年度社會責任報告如下：
一、公司2018年度社會責任指標情況
二、公司促進國家和社會的全面發展情況
公司的使命是創造財富、服務社會，以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中，積極回報社會，促進國家和社會發展。2018年，公司克服原料價格上漲、環保壓力等因素，完成生產經營任務：
1、完成工業總產值332774.3萬元，332774.3萬元，上交稅收收入2029萬元，為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。
2、穩健經營、發展，為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2018年12月31日，公司在職員工人數為 616人。
3、公司創立創新機制平臺，以公司技術質量部為依托、技術創新為契機，結合實際工作情況，開展了提高鍍鋁鋅產品合格率、提高鍍鋁鋅產品產量“雙提高”勞動競賽，取得明顯成效。解決了超厚規格產品開裂問題以及產品表面質量問題，鍍鋁鋅產品合格率由年初的69.7%提升到94.23%，鍍鋁鋅產品產量由年初的每月3000噸左右提高到9000噸左右，產品創效能力得到明顯提升。開展了提升氧化鐵粉品質攻關，充分挖掘現有裝備功能，優化工藝參數，增強操作人員責任心，氧化鐵粉三級品率從2017年的不足50%提高到了2018年的90%以上，售價大幅提高。
4、完成了質量、環境健康、安全、能源、汽車質量等體系的年度審核。通過了國家級實驗室17025項目復審和能力驗證工作。榮獲了“兩化”融合管理體系評定證書，公司成為國家信息化和工業化融合管理體系換版后首批獲得認證通過并頒發證書的企業。
三、公司對債權人權益保護情況
公司奉行穩健、持續的經營理念，嚴格控制經營風險，保護債權人的長遠利益。公司在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息，并按時歸還借款及上繳稅收，保證相關方良好的合作關系，使公司能夠順利籌措資金，為公司長遠發展奠定了良好的基礎。
四、公司對職工權益保護情況
將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，千方百計為職工排憂解難。組織了多種形式的勞動競賽以及合理化建議活動。開展“五一”“十一”文體活動，多個項目在市總工會獲獎。開展崗位創新實踐活動，完成技術攻關項目30余項。強化服務職工意識，組織了全員體檢，為工會會員辦理了專享保障金，為在職職工辦理了重大疾病及住院互助保障金，為女工辦理了平安保險女性安康保險金。為兩位職工辦理了大病補助。慰問困難職工21人次。
公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃，逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理，進一步完善了培訓體系建設，分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓，提高員工隊伍綜合素質。公司級培訓包含基層干部管理技能培訓、講師授課技巧培訓、員工心態類培訓、質量培訓、技能操作等方面，針對不同崗位群體有針對性得進行培訓等。部門級培訓也增添了營銷手段、團隊協作、成本分析、溝通技巧、人力資源管理等方面的培訓，提高員工隊伍的綜合素質。公司本年度杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業病發病率為0；養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定，全額繳納，覆蓋率100%。
五、公司對供應商權益的保護情況
公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則，實行年度新供應商招投標、老供應商評標的制度，確定合格供應商資格。在采購過程中，堅持所有采購原材料均由合格供應商公開、公平參與競價。到貨物資由使用部門請購人員進行檢驗，判定優劣，以保證物資質量。自主開發了現貨、廢鋼拍賣平臺，不僅降低了企業營銷費用，而且便利了客戶。本著合作共贏原則，與供應商建立長期合作的發展關系，確保了生產的順利進行。
將供應商納入公司的環境管理體系，在原輔料采購過程中，推廣綠色低碳理念，充分考慮環境保護、資源節約、安全健康、循環低碳和回收促進，優先采購和使用節能、節水、節材等有利于環境保護的原材料、產品和服務的。采購部門制定了供方選擇、評價、績效監視和再評價的準則，按照準則實施相關活動和評價，規定評價結果的運用及改進措施的實施，對供方實行動態管理，確保其提供的產品、服務和過程持續滿足公司生產需要。每年對《合格供應商清單》中供應商組織評審，評審內容應包括：產品質量合格率、產品到達及時性、產品價格、質量異議處理的相應程度、供貨能力保障、節能降耗措施等。對供應商連續出現兩次（批）不合格或單批次嚴重不合格產品時，由采購部門下達整改要求，通知供應商限期整改。如整改無效則取消其一年以上的供貨資格。
原料采購的供應商必須是符合國家、行業頒布的相關規定并經資質審查合格的供應商。采購銷售部要對供應商做好公司的原料采購管理方針的宣傳，同時加強對供應商的管理。
公司與供應商簽訂廉潔責任書，同時公司與供應商簽訂綠色產品供應協議書，合同約定供應商必須符合職業健康與環境體系要求，并符合社會責任體系標準要求。
2018年，公司無商業賄賂案件，腐敗案件為 0。
六、公司環境保護和節能減排情況
為持續推動企業綠色、環保、低耗發展，公司從產品原材料到最終產品實施全生命周期綠色化理念，提出了“以原料減量化、能源低耗化與清潔化、資源再利用、輔料無害化、生產過程自動化、管理信息化、污染低排化、產品壽命延長化”戰略目標，把推行產品生態設計作為企業實現戰略目標的重要抓手，不斷提升企業綠色低碳發展意識，培育和發展產品生態設計能力，優化產品結構和生態品質，逐步建立生態設計推進機制和評價體系，打造綠色高端鋼壓延產品和品牌。
嚴格落實新《環保法》要求，持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”，完善了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定，公司設立專門的環保管理機構，按照可持續發展的管理思想，建立健全各項環保管理考核辦法，既要保證各項環保設置裝備的健全完好，又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統，實現了排放數據的實時監控。
目前各種環保設施有效運行，全年共接收、處理廢水約20萬噸，廢酸、廢水全部回收，廢氣達標排放，含油廢物定置存放，污染物綜合排放合格率全部達到國家標準，公司榮獲天津市綠色工廠稱號。
七、社會責任落實情況
創建平安企業既是企業自身發展的需要，也是企業的社會責任。公司以服務經濟發展、服務和諧穩定、服務職工新期待為主線，積極推行社會公德、家庭美德教育，履行創建平安企業，促進平安天津建設要求，加強各類不穩定因素排查，不斷完善“平安企業”建設體制機制，冷板公司從以下幾方面努力發揮社會職能，確保企業一方平安，又好又快發展創造和諧穩定的良好環境,為平安企業發揮了積極作用。
1、適應形勢發展，提升創建水平。把調查研究貫穿于“平安企業”創建工作的全過程，不斷總結經驗，查找薄弱環節，主動適應新形勢，研究新情況，解決新問題。加強理論創新、實踐創造，緊緊抓住關鍵問題、熱點問題、普遍問題，探索創建工作新思路、新舉措，突破難點、打造亮點、形成特點，推廣典型，不斷提高平安創建工作成效。定期研究本單位平安創建工作，解決創建中的實際問題。要加強調研和督查，不斷總結經驗，查找薄弱環節，完善保障措施。
2、政治文化宣傳，輿論正確引導。利用公司內部網站、郵箱、報紙、微信安全群等形式在公司大力宣傳治安穩定工作，以公司特有的企業文化引導職工和離退休人員樹立正確的人生觀、價值觀，增強法制觀念。加強對各部門全體干部職工的法制宣傳教育，開展各種普法宣傳活動。努力形成黨政統一領導、相關部門密切配合、干部職工廣泛參與、齊抓共管的工作格局。
3、廣泛發動職工，夯實基礎工作。要把廣大干部職工作為“平安企業”創建的基礎和源泉，積極探索新形勢下加強群防群治的有效途徑，發揮黨團員和職工骨干在“平安企業”創建活動中的示范作用。要根據單位的不同特點，加強指導推動，延伸基層平安創建的內容，廣泛開展“平安車間”、“平安班組”、“平安項目”等特色的創建活動。充分利用綜治宣傳月，廣泛宣傳平安創建工作的重要意義，形成層層開展平安創建、職工群眾人人參與、人人共享平安成果的良好局面。
4、加強安全防范制度的落實。堅守安全紅線。認真學習貫徹習近平總書記關于安全生產的一系列重要講話精神，牢固樹立“安全發展”理念，正確處理安全和發展的關系，堅持發展絕不能以犧牲安全為代價這條紅線，以對職工高度負責的精神，扎實抓好各項安全工作。落實安全生產責任制，層層簽訂安全責任狀，安全任務逐級分解，初步形成了安全網格化管控模式。建立全員安全生產責任體系，發揮安全監管“黨政同責、一崗雙責”職能，嚴格貫徹《安全生產法》 《天津市安全生產條例》強化責任追究，提高安全執行力。牢固樹立“隱患就是事故，事故就一定要處理”的理念，上下聯動，持續開展安全事故隱患大排查大整治專項行動，對查出的各類問題已全部整改。
5、開展了系列安全活動。組織了全員安全知識培訓考試。開展了“安全月”、“消防日”活動。組織公司級綜合演練5次，分廠專項預案演習64次，參加演練人員1118人次，提高了職工自救能力和應急處置水平。落實《職業病防治法》，對相關崗位人員進行了職業健康體檢。開展了廠內交通秩序專項整治。加強班組安全建設，軋硬分廠酸軋丙班被評為集團公司安全生產優秀班組。
6、落實消防安全崗位責任制，加大檢查監督處罰的力度，杜絕火災事故的發生。開展經常性的消防安全大檢查，對檢查出的隱患做到及時整改，防止火災事故的發生。加強易燃易爆部位安全防火工作，堅持經常性地對易燃易爆部位防火工作的檢查，消除火險隱患，確保安全。定期對單位消防設施進行檢查、配備、維修、更換，使之處于良好狀態。
7、發揮企業社會責任，開展共建活動。密切配合公安保稅分局、和消防空港支隊齊抓共管，協調溝通，開展聯誼、走訪和參加社會活動，全力做好本單位穩定與安全工作，共同把公司創建成為一個安全合格的企業。
2018年實現了重大、惡性刑事案件為零，火災事故為零，互有責任以上的重大交通事故為零，治安、交通、消防安全隱患整改控制率100%，無重特大責任事故發生，無群體性食物中毒事件，無集體性上訪事件。
2018年度企業社會責任報告
天津鞍鋼天鐵冷軋薄板有限公司作為國有企業，在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時，積極關注包括國家和社會、環境、客戶及社區在內的利益相關者的共同利益，促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會，積極承擔社會責任，規范公司社會行為，自覺接受社會監督，形成自我約束、自我發展的機制，現發布天津鞍鋼天鐵冷軋薄板有限公司（以下簡稱“公司”）2018年度社會責任報告如下：
一、公司2018年度社會責任指標情況
| 利益相關者 | 關注點 | 關鍵業績指標 |
| 1、國家和社會 | 工業總產值 | 當年完成產值332774.3萬元 |
| 稅收收入 | 當年上交稅收收入2029萬元 | |
| 勞動就業 | 在職員工人數616人 | |
| 2、職工 | 勞動合同 | 簽訂率100%，及時續簽率100% |
| 安全生產 | 杜絕了重大事故和人身傷亡事故 | |
| 職業病發病率 | 無 | |
| 勞動爭議案件 | 無 | |
| 3、供應商 | 管理制度 | 供應商評價制度、供應商管理制度 |
| 供應商關系 | 合作共贏 | |
| 供應商起訴 | 無 | |
| 商業賄賂和腐敗事件 | 無，公司與供應商簽訂廉潔供應責任書 | |
| 4、客戶 | 質量管理體系 | 通過第三方再認證 |
| 營銷政策 | 優化市場布局，提高產品創效能力 | |
| 顧客滿意度 | 92.51% | |
| 商業賄賂和腐敗事件 | 無 | |
| 顧客投訴 | 無 | |
| 產品質量查處 | 無 | |
| 產品質量賠償 | 無 | |
| 5、環境保護和節能減排 | 公司政策 | 綠色生產，持續發展 |
| 環境管理體系 | 通過第三方再認證 | |
| 環境污染事件 | 無 | |
| “三廢”排放 | 符合有關要求 | |
| 能源管理體系 | 通過第三方再認證 | |
| 6、社區 | 公司政策 | 本著與社區和諧相處的原則，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強各類不穩定因素排查，確保企業一方平安。 |
|
社區穩定 |
未發生重大違法刑事案件，未重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及其家屬集體到政府上訪事件。 |
二、公司促進國家和社會的全面發展情況
公司的使命是創造財富、服務社會，以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中，積極回報社會，促進國家和社會發展。2018年，公司克服原料價格上漲、環保壓力等因素，完成生產經營任務：
1、完成工業總產值332774.3萬元，332774.3萬元，上交稅收收入2029萬元，為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。
2、穩健經營、發展，為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2018年12月31日，公司在職員工人數為 616人。
3、公司創立創新機制平臺，以公司技術質量部為依托、技術創新為契機，結合實際工作情況，開展了提高鍍鋁鋅產品合格率、提高鍍鋁鋅產品產量“雙提高”勞動競賽，取得明顯成效。解決了超厚規格產品開裂問題以及產品表面質量問題，鍍鋁鋅產品合格率由年初的69.7%提升到94.23%，鍍鋁鋅產品產量由年初的每月3000噸左右提高到9000噸左右，產品創效能力得到明顯提升。開展了提升氧化鐵粉品質攻關，充分挖掘現有裝備功能，優化工藝參數，增強操作人員責任心，氧化鐵粉三級品率從2017年的不足50%提高到了2018年的90%以上，售價大幅提高。
4、完成了質量、環境健康、安全、能源、汽車質量等體系的年度審核。通過了國家級實驗室17025項目復審和能力驗證工作。榮獲了“兩化”融合管理體系評定證書，公司成為國家信息化和工業化融合管理體系換版后首批獲得認證通過并頒發證書的企業。
三、公司對債權人權益保護情況
公司奉行穩健、持續的經營理念，嚴格控制經營風險，保護債權人的長遠利益。公司在經營決策過程中，充分考慮債權人的合法權益，及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息，并按時歸還借款及上繳稅收，保證相關方良好的合作關系，使公司能夠順利籌措資金，為公司長遠發展奠定了良好的基礎。
四、公司對職工權益保護情況
將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點，千方百計為職工排憂解難。組織了多種形式的勞動競賽以及合理化建議活動。開展“五一”“十一”文體活動，多個項目在市總工會獲獎。開展崗位創新實踐活動，完成技術攻關項目30余項。強化服務職工意識，組織了全員體檢，為工會會員辦理了專享保障金，為在職職工辦理了重大疾病及住院互助保障金，為女工辦理了平安保險女性安康保險金。為兩位職工辦理了大病補助。慰問困難職工21人次。
公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃，逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理，進一步完善了培訓體系建設，分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓，提高員工隊伍綜合素質。公司級培訓包含基層干部管理技能培訓、講師授課技巧培訓、員工心態類培訓、質量培訓、技能操作等方面，針對不同崗位群體有針對性得進行培訓等。部門級培訓也增添了營銷手段、團隊協作、成本分析、溝通技巧、人力資源管理等方面的培訓，提高員工隊伍的綜合素質。公司本年度杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業病發病率為0；養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定，全額繳納，覆蓋率100%。
五、公司對供應商權益的保護情況
公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則，實行年度新供應商招投標、老供應商評標的制度，確定合格供應商資格。在采購過程中，堅持所有采購原材料均由合格供應商公開、公平參與競價。到貨物資由使用部門請購人員進行檢驗，判定優劣，以保證物資質量。自主開發了現貨、廢鋼拍賣平臺，不僅降低了企業營銷費用，而且便利了客戶。本著合作共贏原則，與供應商建立長期合作的發展關系，確保了生產的順利進行。
將供應商納入公司的環境管理體系，在原輔料采購過程中，推廣綠色低碳理念，充分考慮環境保護、資源節約、安全健康、循環低碳和回收促進，優先采購和使用節能、節水、節材等有利于環境保護的原材料、產品和服務的。采購部門制定了供方選擇、評價、績效監視和再評價的準則，按照準則實施相關活動和評價，規定評價結果的運用及改進措施的實施，對供方實行動態管理，確保其提供的產品、服務和過程持續滿足公司生產需要。每年對《合格供應商清單》中供應商組織評審，評審內容應包括：產品質量合格率、產品到達及時性、產品價格、質量異議處理的相應程度、供貨能力保障、節能降耗措施等。對供應商連續出現兩次（批）不合格或單批次嚴重不合格產品時，由采購部門下達整改要求，通知供應商限期整改。如整改無效則取消其一年以上的供貨資格。
原料采購的供應商必須是符合國家、行業頒布的相關規定并經資質審查合格的供應商。采購銷售部要對供應商做好公司的原料采購管理方針的宣傳，同時加強對供應商的管理。
公司與供應商簽訂廉潔責任書，同時公司與供應商簽訂綠色產品供應協議書，合同約定供應商必須符合職業健康與環境體系要求，并符合社會責任體系標準要求。
2018年，公司無商業賄賂案件，腐敗案件為 0。
六、公司環境保護和節能減排情況
為持續推動企業綠色、環保、低耗發展，公司從產品原材料到最終產品實施全生命周期綠色化理念，提出了“以原料減量化、能源低耗化與清潔化、資源再利用、輔料無害化、生產過程自動化、管理信息化、污染低排化、產品壽命延長化”戰略目標，把推行產品生態設計作為企業實現戰略目標的重要抓手，不斷提升企業綠色低碳發展意識，培育和發展產品生態設計能力，優化產品結構和生態品質，逐步建立生態設計推進機制和評價體系，打造綠色高端鋼壓延產品和品牌。
嚴格落實新《環保法》要求，持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”，完善了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定，公司設立專門的環保管理機構，按照可持續發展的管理思想，建立健全各項環保管理考核辦法，既要保證各項環保設置裝備的健全完好，又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統，實現了排放數據的實時監控。
目前各種環保設施有效運行，全年共接收、處理廢水約20萬噸，廢酸、廢水全部回收，廢氣達標排放，含油廢物定置存放，污染物綜合排放合格率全部達到國家標準，公司榮獲天津市綠色工廠稱號。
七、社會責任落實情況
創建平安企業既是企業自身發展的需要，也是企業的社會責任。公司以服務經濟發展、服務和諧穩定、服務職工新期待為主線，積極推行社會公德、家庭美德教育，履行創建平安企業，促進平安天津建設要求，加強各類不穩定因素排查，不斷完善“平安企業”建設體制機制，冷板公司從以下幾方面努力發揮社會職能，確保企業一方平安，又好又快發展創造和諧穩定的良好環境,為平安企業發揮了積極作用。
1、適應形勢發展，提升創建水平。把調查研究貫穿于“平安企業”創建工作的全過程，不斷總結經驗，查找薄弱環節，主動適應新形勢，研究新情況，解決新問題。加強理論創新、實踐創造，緊緊抓住關鍵問題、熱點問題、普遍問題，探索創建工作新思路、新舉措，突破難點、打造亮點、形成特點，推廣典型，不斷提高平安創建工作成效。定期研究本單位平安創建工作，解決創建中的實際問題。要加強調研和督查，不斷總結經驗，查找薄弱環節，完善保障措施。
2、政治文化宣傳，輿論正確引導。利用公司內部網站、郵箱、報紙、微信安全群等形式在公司大力宣傳治安穩定工作，以公司特有的企業文化引導職工和離退休人員樹立正確的人生觀、價值觀，增強法制觀念。加強對各部門全體干部職工的法制宣傳教育，開展各種普法宣傳活動。努力形成黨政統一領導、相關部門密切配合、干部職工廣泛參與、齊抓共管的工作格局。
3、廣泛發動職工，夯實基礎工作。要把廣大干部職工作為“平安企業”創建的基礎和源泉，積極探索新形勢下加強群防群治的有效途徑，發揮黨團員和職工骨干在“平安企業”創建活動中的示范作用。要根據單位的不同特點，加強指導推動，延伸基層平安創建的內容，廣泛開展“平安車間”、“平安班組”、“平安項目”等特色的創建活動。充分利用綜治宣傳月，廣泛宣傳平安創建工作的重要意義，形成層層開展平安創建、職工群眾人人參與、人人共享平安成果的良好局面。
4、加強安全防范制度的落實。堅守安全紅線。認真學習貫徹習近平總書記關于安全生產的一系列重要講話精神，牢固樹立“安全發展”理念，正確處理安全和發展的關系，堅持發展絕不能以犧牲安全為代價這條紅線，以對職工高度負責的精神，扎實抓好各項安全工作。落實安全生產責任制，層層簽訂安全責任狀，安全任務逐級分解，初步形成了安全網格化管控模式。建立全員安全生產責任體系，發揮安全監管“黨政同責、一崗雙責”職能，嚴格貫徹《安全生產法》 《天津市安全生產條例》強化責任追究，提高安全執行力。牢固樹立“隱患就是事故，事故就一定要處理”的理念，上下聯動，持續開展安全事故隱患大排查大整治專項行動，對查出的各類問題已全部整改。
5、開展了系列安全活動。組織了全員安全知識培訓考試。開展了“安全月”、“消防日”活動。組織公司級綜合演練5次，分廠專項預案演習64次，參加演練人員1118人次，提高了職工自救能力和應急處置水平。落實《職業病防治法》，對相關崗位人員進行了職業健康體檢。開展了廠內交通秩序專項整治。加強班組安全建設，軋硬分廠酸軋丙班被評為集團公司安全生產優秀班組。
6、落實消防安全崗位責任制，加大檢查監督處罰的力度，杜絕火災事故的發生。開展經常性的消防安全大檢查，對檢查出的隱患做到及時整改，防止火災事故的發生。加強易燃易爆部位安全防火工作，堅持經常性地對易燃易爆部位防火工作的檢查，消除火險隱患，確保安全。定期對單位消防設施進行檢查、配備、維修、更換，使之處于良好狀態。
7、發揮企業社會責任，開展共建活動。密切配合公安保稅分局、和消防空港支隊齊抓共管，協調溝通，開展聯誼、走訪和參加社會活動，全力做好本單位穩定與安全工作，共同把公司創建成為一個安全合格的企業。
2018年實現了重大、惡性刑事案件為零，火災事故為零，互有責任以上的重大交通事故為零，治安、交通、消防安全隱患整改控制率100%，無重特大責任事故發生，無群體性食物中毒事件，無集體性上訪事件。